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重庆巫山iso10015培训管理体系认证
iso10015培训管理科普：
是不是很有派头儿应用自我解嘲方法开场如果能运用好，则能在学员的笑声中迅速拉近距离消除陌生造成的隔阂和偏见，但如果应用过度则会有损培训顾问自身形象，因此，要掌握适度双向沟通法。双向沟通法是指在授课之初培训顾问就广泛征求学员意见，或采用互相自我介绍的方法来彼此认识，这样培训顾问在授课时能够把握学员的基本素质或真正的培训需求，使授课更加具有实用性，学员受到充分的尊重，更能够接受培训顾问的授课内容
联系方式：
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使重庆巫山企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的重庆巫山企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合重庆巫山企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助重庆巫山企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。